作者: 齐涛 编著
出版社: 机械工业出版社
出版年: 2021年06月
ISBN: 9787111680970
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内容简介
《Excel人力资源管理：不加班的秘密》以人力资源各个模块为主线，讲解如何将Excel应用到各项工作中，以提高工作效率。本书作者有超过15年的人力资源管理经验，对人力资源管理工作有全面深入的理解，熟知HR应用Excel的难点、痛点。
《Excel人力资源管理：不加班的秘密》共8章，按人力资源管理模块划分，前7章分别讲解Excel在员工信息管理、员工信息分析、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理中的应用，*后一章是在前面章节知识基础上的一个拓展，主要讲解人力资源数据看板的知识，这也是不少HR没有接触过的内容。
《Excel人力资源管理：不加班的秘密》适合企业人力资源从业者阅读，也适合各个院校、人力资源管理培训机构的师生阅读，非人力资源行业人士也可以借助本书案例来提高自己的Excel应用水平。
《Excel人力资源管理：不加班的秘密》共8章，按人力资源管理模块划分，前7章分别讲解Excel在员工信息管理、员工信息分析、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理中的应用，*后一章是在前面章节知识基础上的一个拓展，主要讲解人力资源数据看板的知识，这也是不少HR没有接触过的内容。
《Excel人力资源管理：不加班的秘密》适合企业人力资源从业者阅读，也适合各个院校、人力资源管理培训机构的师生阅读，非人力资源行业人士也可以借助本书案例来提高自己的Excel应用水平。
目录
前言
员工信息管理—规范全面的员工信息整理 / 1
1.1 混乱的员工信息表／ 2
1.2 在职人员和离职人员信息要放在一张表中／ 8
1.3 简单的员工编号编码规则／ 9
1.4 用数据验证控制姓名中出现空格／ 10
1.5 下拉菜单实现学历信息的快速输入／ 11
1.6 部门和岗位二级联动下拉菜单设置／ 13
1.7 身份证号的输入方式及限定输入长度／ 15
1.8 身份证号码中包含多种信息／ 16
1.9 年龄和工龄这样计算才正确／ 18
1.10 自动更新的员工简历表设计 ／ 19
员工信息分析—灵活多方位的员工数据解析 / 22
2.1 用一套步骤和操作技能来统计员工信息／ 24
2.2 如何按指定顺序对部门排序／ 27
2.3 与工作计划相结合的生日提醒和劳动合同续签提醒／ 31
2.4 用辅助列或数据透视表解决年龄、工龄分段问题／ 33
2.5 很多人的平均人数计算并不准确／ 38
2.6 离职率的统计表设计与图表分析／ 42
2.7 用旋风图分析员工入离职情况／ 47
2.8 用图表组合员工结构分析效果／ 51
2.9 人事月报表设计与统计／ 54
招聘管理—全面深入的招聘数据管理 / 56
3.1 无用的招聘数据统计方式／ 57
3.2 四套表格全面统计招聘数据／ 58
3.3 招聘计划完成率不是简单的“实际报到/ 计划招聘”／ 67
3.4 用辅助表科学精确统计平均招聘周期／ 72
3.5 对招聘成本做一个全面分析／ 75
3.6 多维度分析招聘渠道效果／ 80
3.7 用漏斗图分析招聘工作成效／ 82
3.8 用邮件合并两分钟完成百份offer 邮件发送／ 86
考勤管理—标准自动化的考勤处理 / 91
4.1 自动更新的考勤表设计／ 92
4.2 考勤机数据中多次打卡如何处理成标准格式／ 98
4.3 考勤机数据中迟到早退统计方法／ 104
4.4 迟到早退分段如何快速统计／ 107
4.5 年休假的计算公式并不简单／ 108
4.6 多种加班统计思路与方法／ 111
4.7 用表格设计解决请休假统计慢的问题／ 117
绩效管理—科学合理的绩效核算 / 120
5.1 IF、MAX 和MIN 函数在指标评分中的重要作用／ 121
5.2 绩效等级分布不仅仅用IF 函数解决／ 122
5.3 SUMPRODUCT 函数快速计算加权得分／ 124
5.4 VLOOKUP 函数解决浮动提成的计算难题／ 124
5.5 借助逻辑思维，超额阶梯提成计算很简单／ 126
5.6 绩效数据都分析什么／ 127
薪酬管理—简单高效的薪资核算 / 136
6.1 工资表不是这样设计的／ 137
6.2 薪资核算人员必须要懂的新个人所得税法知识／ 138
6.3 大多数HR 的工资表设计是错误的／ 140
6.4 一劳永逸的工资核算表公式编辑／ 145
6.5 每月如何用工资核算表核算工资／ 147
6.6 用分类汇总解决工资表汇总及打印问题／ 149
6.7 两种批量制作工资条的方法／ 152
6.8 12 个月工资数据如何快速汇总／ 156
6.9 工资数据都分析什么／ 160
培训管理—精准量化的培训效果分析 / 168
7.1 无用的培训数据统计方式／ 169
7.2 培训信息统计中的四个表格／ 170
7.3 培训计划完成率多维度分析／ 176
7.4 总分结构的培训班数量图表分析／ 182
7.5 用柱形和折线图分析培训人次和培训学时／ 185
7.6 培训成本多维度数据统计与分析／ 187
7.7 快速生成员工培训档案／ 192
人力资源数据看板—HR 进阶知识 / 197
8.1 什么是人力资源数据看板／ 198
8.2 人力资源数据看板该如何布局／ 199
8.3 人力资源数据看板三个实用技巧／ 200
8.4 带你做一个令人惊艳的人事数据看板／ 203
显示部分信息
员工信息管理—规范全面的员工信息整理 / 1
1.1 混乱的员工信息表／ 2
1.2 在职人员和离职人员信息要放在一张表中／ 8
1.3 简单的员工编号编码规则／ 9
1.4 用数据验证控制姓名中出现空格／ 10
1.5 下拉菜单实现学历信息的快速输入／ 11
1.6 部门和岗位二级联动下拉菜单设置／ 13
1.7 身份证号的输入方式及限定输入长度／ 15
1.8 身份证号码中包含多种信息／ 16
1.9 年龄和工龄这样计算才正确／ 18
1.10 自动更新的员工简历表设计 ／ 19
员工信息分析—灵活多方位的员工数据解析 / 22
2.1 用一套步骤和操作技能来统计员工信息／ 24
2.2 如何按指定顺序对部门排序／ 27
2.3 与工作计划相结合的生日提醒和劳动合同续签提醒／ 31
2.4 用辅助列或数据透视表解决年龄、工龄分段问题／ 33
2.5 很多人的平均人数计算并不准确／ 38
2.6 离职率的统计表设计与图表分析／ 42
2.7 用旋风图分析员工入离职情况／ 47
2.8 用图表组合员工结构分析效果／ 51
2.9 人事月报表设计与统计／ 54
招聘管理—全面深入的招聘数据管理 / 56
3.1 无用的招聘数据统计方式／ 57
3.2 四套表格全面统计招聘数据／ 58
3.3 招聘计划完成率不是简单的“实际报到/ 计划招聘”／ 67
3.4 用辅助表科学精确统计平均招聘周期／ 72
3.5 对招聘成本做一个全面分析／ 75
3.6 多维度分析招聘渠道效果／ 80
3.7 用漏斗图分析招聘工作成效／ 82
3.8 用邮件合并两分钟完成百份offer 邮件发送／ 86
考勤管理—标准自动化的考勤处理 / 91
4.1 自动更新的考勤表设计／ 92
4.2 考勤机数据中多次打卡如何处理成标准格式／ 98
4.3 考勤机数据中迟到早退统计方法／ 104
4.4 迟到早退分段如何快速统计／ 107
4.5 年休假的计算公式并不简单／ 108
4.6 多种加班统计思路与方法／ 111
4.7 用表格设计解决请休假统计慢的问题／ 117
绩效管理—科学合理的绩效核算 / 120
5.1 IF、MAX 和MIN 函数在指标评分中的重要作用／ 121
5.2 绩效等级分布不仅仅用IF 函数解决／ 122
5.3 SUMPRODUCT 函数快速计算加权得分／ 124
5.4 VLOOKUP 函数解决浮动提成的计算难题／ 124
5.5 借助逻辑思维，超额阶梯提成计算很简单／ 126
5.6 绩效数据都分析什么／ 127
薪酬管理—简单高效的薪资核算 / 136
6.1 工资表不是这样设计的／ 137
6.2 薪资核算人员必须要懂的新个人所得税法知识／ 138
6.3 大多数HR 的工资表设计是错误的／ 140
6.4 一劳永逸的工资核算表公式编辑／ 145
6.5 每月如何用工资核算表核算工资／ 147
6.6 用分类汇总解决工资表汇总及打印问题／ 149
6.7 两种批量制作工资条的方法／ 152
6.8 12 个月工资数据如何快速汇总／ 156
6.9 工资数据都分析什么／ 160
培训管理—精准量化的培训效果分析 / 168
7.1 无用的培训数据统计方式／ 169
7.2 培训信息统计中的四个表格／ 170
7.3 培训计划完成率多维度分析／ 176
7.4 总分结构的培训班数量图表分析／ 182
7.5 用柱形和折线图分析培训人次和培训学时／ 185
7.6 培训成本多维度数据统计与分析／ 187
7.7 快速生成员工培训档案／ 192
人力资源数据看板—HR 进阶知识 / 197
8.1 什么是人力资源数据看板／ 198
8.2 人力资源数据看板该如何布局／ 199
8.3 人力资源数据看板三个实用技巧／ 200
8.4 带你做一个令人惊艳的人事数据看板／ 203
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